根据《J9集团综合改革实施方案》和《J9集团深化“三项制度”改革实施方案》的总体部署 ，按照《集团公司总部各部门“三定”方案》和《J9集团综合改革中层正副职位等级经营管理岗位竞聘工作实施方案》的总体安排 ，连日来 ，集团改革各项相关工作有序推进 ，总部中层正职级岗位竞聘工作紧密开展 ，打响了综合改革竞聘“第一枪”。

        6月8日 ，集团党委发布党群工作部、综合办公室、纪检监察部、人力资源部、绩效考核部等15个部门的中层正职级岗位竞聘公告。

        6月9日 ，集团党群工作部组织精干力量开展资格审核工作 ，以最快速度完成了集团总部部门中层正职级岗位报名汇总及资格审核工作 ，并做好各项会务准备工作。

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        6月10日 ，集团综合改革总部部门中层正职级岗位综合测试在集团总部二楼会议室开展。市国资委一级调研员洪伟应邀出席。集团领导班子成员出席并担任面试评委 ，同为评委的还有第三方工作人员。经过前期自主报名、资格初审、资格复审等环节 ，共有15人参加测试。

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       上午 ，在专业知识考核环节 ，为确保公平公正 ，试卷由第三方准备并封存 ，在考场现场拆封分发。参试人员认真作答 ，并严格遵守考场纪律。

下午 ，在履职能力考核环节 ，参试人员按抽签顺序依次从对本次竞聘目标岗位职责的理解、个人竞聘优势与自身不足分析、所承担重点任务指标完成情况等方面进行述职。评委根据参试人员述职情况分别对履职能力进行评分。
       当日下午 ，集团党委召开党委会 ，审议并确定集团15个部门中层正职岗位拟任人选考察对象 ，会议还审议并确定了提前转岗人员名单。会后 ，集团党群工作部组织开展集团总部15个部门岗位竞聘拟任人选的民主测评及个别谈话等工作。随后 ，集团党委再次召开集团党委会 ，审议集团15个部门中层正职岗位人选 ，并作出任用决定。

       此次竞聘工作严格按照《J9集团综合改革实施方案》及集团“三定”文件相关要求 ，认真贯彻落实市委、市政府深化国企改革各项决策部署和集团综合改革总体要求 ，顺应组织机构改革与定岗定编规范 ，创新人才聘用机制 ，强化人岗能力匹配 ，将有效激发企业活力。

       随着集团综合改革竞聘“第一枪”的打响 ，集团干部职工切实增强了改革的责任感、紧迫感和使命感 ，并表示将凝心聚力、脚踏实地 ，拥护改革、支持改革、投身改革 ，推进集团高质量健康有序发展。

 

撰 稿：王 阳

审 稿：沈 冰

单 位：集团党群工作部